Alcuni chiarimenti per lo Smart Working,

Lo smart-working (artt. 18-23, legge n. 81/2017) potrà essere applicato, in via provvisoria e per tutta la durata dello stato di emergenza (i.e. sino al 31/7/20) a ogni rapporto di lavoro
subordinato anche in assenza degli accordi individuali.
È stata prevista una significativa semplificazione degli adempimenti amministrativi previsti ex lege (art. 4, co. 1, lett. a), D.P.C.M. 01 marzo 2020), in particolare:

  • Gli obblighi di informativa di cui all’art. 22 della legge 22 maggio 2017 n. 81 possono essere assolti in via telematica anche ricorrendo alla documentazione resa disponibile sul sito dell’Istituto Nazionale Assicurazione Infortuni sul Lavoro.
  • I datori di lavoro interessati potranno dunque omettere di sottoscrivere singoli accordi di lavoro agile con ciascun dipendente interessato, limitandosi a predisporre una semplice autocertificazione unilaterale che indichi i dati anagrafici del lavoratore coinvolto e la data di inizio e di fine del periodo di smart-working attivato.
  • Tale autocertificazione andrà in ogni caso depositata per via telematica tramite l’applicativo reso disponibile dal Ministero del Lavoro.

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